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人数少和离职情况。
1、人数，重庆再升科技人手不够，需要进行大量的招人。
2、防止离职，为了以防员工突然离职的情况，同时也了获得更多新鲜血液，让老员工保持紧张感，这种就是一种心理战术。所以就在一直不停进行招人。
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